COLÔNIA DE FÉRIAS NO LAR DOM BOSCO

Desde o último dia 04 de  julho (segunda-feira) que estamos vivenciando a nossa Colônia de Férias. Com a participação de educadores, educandos e convidados temos nos encontrado com a proposta de refletirmos sobre os DIREITOS HUMANOS (Tema escolhido para a Colônia de Férias deste ano); desta forma são discutidos temas que tratam diretamente sobre a importância dos Direitos Humanos em nossas vidas. Além, é claro, de brincadeiras e dinâmicas que nos ajudam a relaxar e aproveitarmos bem este momento que, na realidade, é de FÉRIAS e muita descontração.

Ninguém é insubstituível !. Será mesmo ?

'Ninguém é insubstituível'

*Celia Spangher

Sala de reunião de uma multinacional, o CEO nervoso fala com sua equipe de gestores. Agita as mãos, mostra gráficos e olhando nos olhos de cada um, ameaça: "ninguém é insubstituível". A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio. Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada. 

De repente um braço se levanta, e o CEO se prepara para triturar o atrevido:

- Alguma pergunta?

- Tenho sim. E o Beethoven?

- Como? – o CEO encara o gestor, confuso.

- O senhor disse que ninguém é insubstituível, e quem substitui o Beethoven?

Silêncio. 

Ouvi essa estória esses dias, contada por um profissional que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal, as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização, e que quando sai um é só encontrar outro para por no lugar. 

Quem substitui Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Dorival Caymmi? Garrincha? Michael Phelps? Santos Dumont? Monteiro Lobato? John Kennedy? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso?

Todos esses talentos marcaram a História fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem – ou seja – fizeram seu talento brilhar. E, portanto, são sim insubstituíveis.

Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa. Está na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe, focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar "seus gaps". 

Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso era instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis paranóico. O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.

Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto. 

Se você ainda está focado em "melhorar as fraquezas" de sua equipe, corre o risco de ser aquele tipo de líder que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven por ser surdo e Gisele Bundchen por ter nariz grande.

E na sua gestão, o mundo teria perdido todos esses talentos ?!.


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Mensagem recebida por e-mail de Eledi Bringmann

Importância do diálogo

O diálogo confiante e fraterno vem se tornando raro.

Muitos são os fatores mas, em síntese, o diálogo escasseia por ausência de entendimento.

Contudo, ele é tão importante para trocar opiniões, aprofundar ideias, traçar caminhos, esclarecer dúvidas!

Fator imprescindível no diálogo é a arte de saber ouvir. Ouvir com paciência, com interesse, valorizando tudo que o outro expressa.

Outro ponto fundamental é a simplicidade na expressão do verbo. Desde que não se trata de um discurso, as colocações devem ser feitas de forma simples e clara, a fim de gerar simpatia em quem ouve.

Depende ainda o sucesso do diálogo do desejo de ser útil, não nos esquecendo de que toda pessoa tem algo para ensinar, como resultado de sua experiência individual.

O diálogo estreita as relações entre pessoas bem educadas, pois cada qual se revela, informando sobre os seus recursos pessoais.

O diálogo é indispensável para a vida em sociedade.

Jesus lecionou com sabedoria a respeito de sua eficácia.

Quando procurado pela arrogância dos adversários gratuitos, que O desejavam perder, utilizava palavras precisas, não permitindo duplas interpretações.

Quando buscado pela simplicidade do povo, acudia com parábolas comovedoras, que falavam da realidade daquela gente. Lições que sobreviveram aos séculos, ensinaram gerações e prosseguem hoje, com o mesmo vigor, a apontar o caminho reto e seguro para a felicidade.

Se amigos O procuravam, ouvia-os bondoso. Depois, gentil, os esclarecia, usando constantemente uma linguagem perfeitamente compreensível a todos.

Diante da dor, sabia escutar e participar, chegando às lágrimas mais de uma vez. No Seu banquete de fraternidade, participava intensamente de cada momento de cada vida.

Otimista, usava do verbo para elevar sempre. Mesmo na cruz não Se permitiu o receio, dialogando com o equivocado que Lhe solicitava socorro, acenando-Lhe com a possibilidade de reforma.

Expressão do amor puro, manteve diálogo com Sua mãe e João, no Gólgota dos testemunhos.